Noticias- HUASHIL

Recentemente, titulados destacados de moitas universidades de todo o mundo chegaron a Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd. para comezar unha nova viaxe na vida. A empresa organiza simposios de orientación, formación centralizada, desenvolvemento ao aire libre e outras series de actividades para axudar aos recén chegados a completar a transición de funcións do campus ao lugar de traballo.

1. Condensando o poder de TJNE

Celebrar un simposio de novos empregados todos os anos é a tradición de TJNE e tamén é a "cerimonia de incorporación" para os novos empregados. O presidente da compañía, Feng Qing, mantivo unha conversación grupal en profundidade cos novos empregados. O encontro comezou oficialmente coa autopresentación de novos empregados. Posteriormente, os representantes dos mozos empregados da empresa compartiron unha serie de historias de crecemento, como as súas propias viaxes e como ofrecer produtos e servizos de alta calidade para axudar aos novos empregados a cambiar a súa mentalidade e mellorar a súa eficiencia laboral. Ao final do simposio, Feng Qing presentou "tres requisitos e tres expectativas" aos novos empregados, animándoos a establecer altas aspiracións acordes coa visión da empresa, observar rigorosamente a disciplina e desenvolver un estilo excelente, aprender cunha mente aberta. , esfórzanse por mellorar as súas capacidades integrais e comprenden os puntos clave que as oportunidades de crecemento de TJNE son ser unha persoa de TJNE que teña ideais, se atreva a asumir a responsabilidade, sexa capaz de soportar dificultades e traballe duro.

2.Entender o TJNE 

Para que as novas persoas comprendan rapidamente TJNE, a empresa organiza un adestramento intensivo dun día. O director xeral Kang Xuanqi pronunciou un discurso de benvida aos novos empregados. Os departamentos relevantes realizaron cursos de formación como "Plan de Desenvolvemento e Panorámica da Empresa" e "Sistema e Filosofía de I+D da empresa" e fixeron unha explicación detallada do historial de desenvolvemento da empresa, negocios principais, cultura corporativa, sistema de información, etc. aos novos empregados.

3. Coñecer a TJNE 

A empresa organiza aos recén chegados a visitar varias plantas de produción. As novas persoas teñen unha comprensión máis intuitiva do negocio da empresa e os empregados de produción de primeira liña tamén dan a benvida aos novos compañeiros que se unan a TJNE e anímanos a dedicarse á formación e a integrarse na familia TJNE o antes posible.

3.Ampliando o espírito de TJNE

Os recén chegados desafiaron a calor abrasadora do verán para someterse a un adestramento integral de desenvolvemento de calidade e lograron unha integración rompe xeo en forma de pequeno equipo. Experimentaron o adestramento de escalada para superar o medo, o paso de código para mellorar a eficiencia da comunicación e a escalada na parede de escaleiras humanas para probar o traballo en equipo, etc., mellorando as súas capacidades de traballo en equipo. , promover a comunicación entre novas persoas e construír un equipo máis eficiente.

Cando os novos empregados de TJNE entran no lugar de traballo, son como o sol nacente, o brote de xemas e o novo pelo dunha lámina. É o período clave de loita para que a carreira zarpe. Con novas oportunidades, novos nodos e novas esperanzas, a xente de TJNE terá en conta a misión de "innovar continuamente para conseguir clientes, fortalecer a empresa, enriquecer as persoas e beneficiar aos empregados", e practicala cun espírito emprendedor, perseveranza, e unha actitude de estar xuntos a través do groso e do fino. As excelentes habilidades axudarán á compañía a realizar a súa visión de "converterse nun líder mundial en solucións e servizos completos de electrólise verde e intelixente" o antes posible.