noticia

O sofá está varrido para dar a benvida aos novos chegados, e Taijin reúnese de todo o mundo. Recentemente, destacados titulados de moitas universidades de todo o mundo chegaron á empresa para comezar unha nova viaxe na vida. A empresa organiza simposios de orientación, formación centralizada, desenvolvemento ao aire libre e outras series de actividades para axudar aos recén chegados a completar a transición de funcións do campus ao lugar de traballo.

1.Condensando o poder do Taijin|Transformación e mellora

Celebrar un simposio de novos empregados todos os anos é a tradición de Taijin Xinneng e tamén é a "cerimonia de entrada" para os novos empregados. O presidente da compañía, Feng Qing, mantivo unha conversación grupal profunda e cordial cos novos empregados. A reunión comezou oficialmente coa autopresentación de novos empregados. Posteriormente, os representantes dos mozos empregados da empresa compartiron unha serie de historias de crecemento, como as súas propias viaxes e como ofrecer produtos e servizos de alta calidade para axudar aos novos empregados a cambiar a súa mentalidade e mellorar a súa eficiencia laboral. Ao final do simposio, Feng Qing presentou "tres requisitos e tres expectativas" aos novos empregados, animándoos a establecer altas aspiracións acordes coa visión da empresa, observar rigorosamente a disciplina e desenvolver un estilo excelente, aprender cunha mente aberta. , esfórzanse por mellorar as súas capacidades integrais e comprenden os puntos clave das oportunidades de crecemento de Taijin son ser unha persoa de Taijin que teña ideais, se atreva a asumir a responsabilidade, sexa capaz de soportar dificultades e traballe duro.

2.Entender a arquitectura Taijin | ensinar e coñecerse

Para que a xente nova comprenda rapidamente Taijin New Energy, a compañía organiza un adestramento intensivo dun día. O director xeral Kang Xuanqi pronunciou un discurso de benvida aos novos empregados. Os departamentos relevantes realizaron cursos de formación como "Plan de Desenvolvemento e Panorama da Empresa" e "Sistema e Filosofía de I+D da empresa" para coñecer a historia de desenvolvemento da empresa, os principais negocios, a cultura corporativa, o sistema de información, etc. explicación detallada.

A empresa organiza aos recén chegados a visitar varias plantas de produción. As novas persoas teñen unha comprensión máis intuitiva do negocio da empresa e os empregados de produción de primeira liña tamén dan a benvida a novos compañeiros que se unan a Taijin e anímanos a dedicarse á formación e a integrarse na familia Taijin o antes posible.

3.Ampliar o espírito de Taijin | Experiencia·Jeje

Taihe traballa xuntos para escribir un novo capítulo, e Jin Cheng está conectado co mesmo corazón e soño. Os recén chegados desafiaron a calor abrasadora do verán para someterse a un adestramento integral de desenvolvemento de calidade e lograron unha integración rompe xeo en forma de pequeno equipo. Experimentaron o adestramento de escalada para superar o medo, o paso de código para mellorar a eficiencia da comunicación e a escalada na parede de escaleiras humanas para probar o traballo en equipo, etc., mellorando as súas capacidades de traballo en equipo. , promover a comunicación entre novas persoas e construír un equipo máis eficiente.

Cando os novos empregados de Taijin entran no lugar de traballo, son como o sol nacente, o brote de xemas e o novo pelo dunha lámina. É o período clave de loita para que a carreira zarpe. Con novas oportunidades, novos nodos e novas esperanzas, a xente de Xintaijin terá en conta a misión de "innovar continuamente para conseguir clientes, fortalecer a empresa, enriquecer as persoas e beneficiar aos empregados", e practicala cun espírito emprendedor, perseveranza, e unha actitude de estar xuntos a través do groso e do fino. As excelentes habilidades axudarán á compañía a realizar a súa visión de "converterse nun líder mundial en solucións e servizos completos de electrólise verde e intelixente" o antes posible.